Kokkolanseudun Kehitys Oy:ssä eli KOSEK:ssa kaikki työntekijät ovat yhtä mieltä siitä, että toimivissa yrityksissä huomataan liian harvoin ottaa yhteyttä heidän asiantuntijoihinsa.
– Yleisimmin meihin otetaan yhteyttä rahoitukseen liittyvissä tilanteissa, mutta myös muulloin yhteydenotot ovat erittäin tervetulleita, yrityskehittäjä Anne Koskinen vinkkaa.
KOSEK:n asiantuntemuksesta ja roolista alueen yritystoiminnan toimintaedellytysten tukemisessa kertovat tilastot: Viime vuonna henkilökunnalla oli yli 7500 aktiviteettia yritysten ja muiden toimijoiden kanssa. Varsinaisia yritystapaamisia oli lähes 2000 kappaletta. Luvut kertovat osaltaan miten laajaa toimintaa kehitysyhtiöllä on.
Mikro- ja pienyritysten osalta erityisen tärkeää on osaamisen jakaminen, esimerkiksi erilaisiin lupa-asioihin liittyen. Yritysten kasvuun liittyvissä kysymyksissä KOSEK:n väellä on vankka osaaminen kehittämisavustusten ja hankkeiden käytännön järjestelyistä sekä esimerkiksi pääomasijoittamiseen liittyvistä asioista.
KOSEK:n palvelutarjonta sisältää tukea mikro- ja pienyritysten kehittämiseen, opastusta rahoitus- ja kehittämisavustusten hakemiseen sekä teknologian ja laadun kehittämiseen. Erillisenä osana palveluvalikoimaa ovat digitalisaatioon liittyvät tukitoimet.
Teknologian ja laadun kehittäminen linkittyy usein digitalisaatioon. Kehittämiskohteita voivat olla esimerkiksi digitaalisen liiketoiminnan konseptointi tai palveluiden muotoilu digiyhteensopiviksi.
KOSEK voi tarjota monenlaista apua yritykselle myynnin ja markkinoinnin kehittämisessä.
– Voimme auttaa yritystä löytämään ja kehittämään uusia myyntikanavia (esim. digitaaliset kanavat, kumppanuudet, jakelukanavat). Digitalisaation ja teknologian hyödyntäminen edellä mainituissa asioissa on nykyisin entistäkin tärkeämpi tärkeä asia. Tyypillisiä painopisteitä avussamme edellä mainituissa aiheissa ovat esim. nettikauppatoimintojen kehittämisessä tukevat toimet, yrityskehittäjä Sami Viljanen sanoo ja jatkaa:
– Autamme myös muiden digitaalisten työkalujen valinnassa ja hyödyntämisessä, jotka voivat parantaa asiakasviestintää, myynnin seurantaa tai vaikkapa prosessien automaatiota.
Työntekijöiden palkkaamiseen liittyen neuvontaa saa työsopimusten laatimisessa, palkanmaksuun liittyvissä kysymyksissä sekä työnantajan lakisääteisten velvollisuuksien ymmärtämisessä. Uusien työntekijöiden rekryjen osalta KOSEK tarjoaa ohjausta vaikkapa rekrytointiprosessin suunnitteluun, kuten työnhakuilmoituksen laatimiseen ja hakijoiden arviointiin.
Tyypillisesti KOSEK:n yrityskehittäjät auttavat erilaisten kehittämisavustusten hakemisessa sekä hankkeiden valmistelussa. He tietävät esimerkiksi, millaiset rahoitusmuodot sopivat eri yrityksille ja millaiseen kehittämiseen rahoitusta on saatavilla.
Luonnonvaroja säästävän toiminnan kehittäminen nousee yhä merkittävämpään rooliin kaikilla toimialoilla.
– Rahoituksen saannin edellytyksissä korostuvat nykyään entistä enemmän uuden investoinnin ympäristövaikutukset. Opastamme yrityksiä tekemään kestävään kehitykseen liittyviä selvityksiä, jotta rahoitussuunnitelmat toteutuisivat yrittäjän toivomalla tavalla. Jos vastuullisuutta ei ole huomioitu, rahoituksen hinta voi olla tavanomaista korkeampi – jos rahoitusta ylipäätään saa, yrityskehittäjä Janne Vähäkangas kertoo.
– Myös tarjouspyynnöissä yleistyy jatkuvasti vaatimus vastuullisuusraportoinnista tai edellytys yrityksen hiilijalanjäljen seurannasta, hän lisää.
KOSEK:n asiantuntijoilta saa opastusta myös vastuullisuusraportoinnin rakentamiseen hyvin konkreettisella ja käytännönläheisellä tasolla.
KOSEKin yhteystiedot